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北京站:以安全文化促高效发展

2022-06-28
来源:中国安全生产 作者:本刊记者 张爱玲 通讯员 刘慧




北京站有着深厚的历史文化底蕴


   北京站始建于1901年,距今已有120年历史,是全国最早的客运办理站。1959年,毛泽东主席亲笔为“北京站”题写站名,周恩来总理寄语北京站人“地位重要,工作光荣”。北京站作为“首都之门”被评为北京市十大建筑。目前,北京站现有职工1731人,设置9个职能科室,14个生产经营机构,管辖8个火车站、2个线路所,主要承担京哈、京沪、京秦、京山、京广、京九、京包、京原八大干线旅客列车开行任务,同时办理北京至莫斯科、乌兰巴托、平壤的国际联运列车任务。每日开行列车153.5对,运能13万人,日均发送旅客10万人,高峰日达18.7万人,年发送旅客3500万人。

  百年的沧桑洗礼、风雨兼程,北京站见证了中国现代史上几乎所有的重大事件和历史变革,具有独特、深厚的历史文化底蕴。近年来,车站先后荣获“全国客货窗口用户满意单位”“全国推广服务先进典型经验单位”“全国铁路路风工作先进集体”“中国服务之星”等称号,2019年被国务院命名为全国第八批重点文物保护单位。

  近年来,北京站以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产工作的重要指示批示精神,认真落实应急管理部的有关规定,以及集团公司安全生产工作的部署要求,聚焦交通强国、铁路先行,紧扣安全文化建设,积极倡导科学安全理念,规范安全管理制度,强化职工安全培训,发挥品牌引领作用,营造和谐安全环境,构建以“理念、制度、素质、典型、环境”为核心的“五位一体”的安全文化体系,为推进车站的高质量发展提供坚强的安全保障。

 

坚持目标导向,建立安全保障架构

 

  北京站地处首都核心区域,社会关注高、政治责任重、安全压力大。对此,车站对安全文化建设工作高度重视,全力构建安全保障构架。一是成立组织机构。成立以党政主要负责人为组长,其他领导班子成员为副组长,各职能科室负责人为组员的“安全文化引领工程”领导小组,下设安全文化工作办公室,日常工作由党群工作科牵头负责,形成党政同抓共管、科室督导检查、车间推进落实的安全工作格局。二是明确工作方案。制定《北京站实施“文化引领工程”三年规划(2020-2022)》《车站安全文化建设实施规划》《推进计划》和《考核评估标准》,特别是在新冠肺炎疫情防控期间,逐级细化各项疫情防控措施,严格落实“四方责任”,确保车站安全文化建设工作有序推进。三是严格追踪考核。每年在年度工作会议上专题部署安全工作,并以1号文件下发安全实施方案。坚持每月召开一次安委会、安全考评会,对排名靠后的部门下发整改通知书,明确整改措施和完成时限,并追踪复验,确保各项任务落实落地落到位。

 

坚持思想导向,增强安全文化理念

 

  一是全员化参与。动员干部职工结合各自岗位特点,编写安全警句、安全谚语、安全提示等,编发《北京站企业文化手册》,大力倡导“遵章守纪光荣、违章违纪可耻”的荣辱观,切实将“遵章守纪,落实标准,确保安全”的思想入脑入心,不断提高干部职工的职业修养和操守。二是全方位活动。结合每年的安全主题,分层次、分工种举办安全专题大讨论、大宣讲,开展“北京建功杯”安全知识竞赛和“劳动安全十个一”竞赛,开展“安全生产月”和“安全质量万里行”等活动,在班组中开展承诺践诺活动,推行班前安全提醒提示,不断强化安全理念的渗透。三是全覆盖宣教。通过利用《京站手机报》、企业办公网、宣传橱窗、LED显示屏等媒介平台,组织外出参观学习交流、请专家授课等形式,实现全天候、全方位的思想教育,为车站安全文化建设提供思想支撑。




定期组织安全风险研判,确保安全运行

 

坚持制度导向,科学规范制度体系

 

  一是制定应突处置预案。制定细化由12个预案组成的《北京站应急处置突发事件总体预案》,做到与地方行政部门安全管理制度的无缝衔接。进一步健全事故责任追究办法、安全生产教育保障办法、安全风险过程控制监督检查管理办法等,形成一整套规范化的安全管理制度体系。二是科学研判风险。定期组织安全风险研判,修订完善各层级、各岗位的安全生产责任制,将研判的97个安全风险关键项点纳入日常检查盯控重点,保证安全责任界定清晰、标准明确,实现所有安全关键项点有人管、有人控。三是实行消防安全网格化管理。制定《消防安全网格化管理办法》,将全部消防管理区域进行块状划分,明确责任部门、工作内容和工作标准,制定管理措施并张贴明示,实现了消防责任无死角。四是加大激励奖惩力度。制定《北京站工效挂钩考核办法》《发现和防止安全突出隐患(小额快奖)奖励办法》等,进一步加强安全风险源头控制,调动干部职工“防隐患、保安全”的主动性。2018年以来,全站17名职工因预防事故受到奖励11.9万元,89名职工发现安全隐患受到小额快奖7.65万元。

 

坚持素质导向,提高安全管理能力

 

  为适应高科技自动化行车、客服设备设施的投入使用,车站多措并举,全面提高干部职工专业技术能力。一是强化安全培训。严格落实年度干部职工培训计划,采取集中培训、分级传授、班前学习等方式,强化安全知识培训,提高干部职工保安全能力。2018年以来,共举办劳动安全、人身安全、应急预案等各类培训班697期,培训职工32705人次。二是强化学技练功。制定《北京站职工技术比武管理办法实施细则》,分层次、分专业开展职工学规背规,依据政策分别给予前三名500-1000元奖励,并晋升3-5挡技能工资。三是强化应急处置能力。定期组织防洪防汛、防寒过冬、防火防爆等综合性应急演练;开展行车设备故障、非正常行车、季节性专项应急演练,不断提高职工现场应急处理能力。

 

坚持先进导向,发挥品牌示范引领作用

 

  一是大力选树安全文化示范岗、优秀安全宣传员等,将北京站“素萍服务组”、北京朝阳站“丹凤朝阳”作为安全文化示范岗,开展学习研讨、参观交流、宣讲报告等,发挥先进典型示范引领作用。二是强化宣传报道。加大宣传攻势,多次在中央、地方电视台和人民日报等权威媒体上对安全示范岗和个人进行宣传报道,取得了良好的社会效应。三是开展学习“毛泽东号”机车组活动,争创安全放心班组活动,通过广泛宣传践行“责任心+责任制+基本功=安全正点”的京铁员工岗位准则,切实把安全品牌理念植入岗位。四是打造“京站爱心”系列品牌,开通“爱心候车区”“绿色通道”“售票体验区”“爱心窗口”为一体的服务链条,实现爱心服务制度化、常态化和品牌化。

 

坚持共建导向,营造和谐稳定环境

 

  坚持把有形的外部硬环境与无形的内部软环境相结合,积极营造和谐稳定的旅客乘车环境。一是每年与地区管委会、北京站派出所共同合办“6·16”安全生产宣传咨询日、安全生产月活动,先后投入资金40万元购买光盘、挂图、读本、画册等各类宣传品,向广大旅客和沿线学校发放。同时,利用LED大屏幕、指示标牌,安全温馨提示,为旅客安全出行提供温馨服务。二是与北京站派出所联合加强环境治安治理整顿,清理各类闲杂人员,打击不法分子,为旅客创造安全出行的和谐环境。三是借助接受社会团体和兄弟单位参观北京站站史馆的机会,充分利用丰富的图片、实物和展板文字等,展示北京站安全文化建设成果。


【责任编辑:cheng】