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如何大力提升安全文化引领力  

2020-03-11
来源:中国安全生产 作者:


企业安全文化建设是通过综合提升全体员工的安全观念、意识、思想、态度、知识、技能,达到全员在安全工作中的高度自觉和自律,有效解决了“人的本质安全问题”。如何切实加强安全文化建设,提升安全文化引领力,我们的做法是:理念树安,环境示安,教育促安,活动兴安,案例警安,承诺履安,激励推安。

  理念树安。深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要思想,提高政治站位,强化底线思维,牢固树立安全发展的理念,逢会必讲安全,逢事必抓安全,始终把安全生产摆在突出位置。一是开好安委会、安全工作会、安全现场会、安全专题会议,层层压紧压实安全责任,牢牢地把安全生产放在心上,扛在肩上,抓在手上。二是学习安全生产的法律、法规、标准进行学习辅导,加深对安全生产的新思想、新理念的理解,不断增强安全发展的思想和行动自觉。三是举办安全管理人员培训班,做到安全管理干部100%持证上岗;基层站所负责人100%持证上岗;特种设备作业人员、特种作业人员、消防控制室人员和机动车驾驭员100%取得相应证书。

  环境示安。将安全设施设备、生产作业的内外部环境赋予文化的内涵。一是强化安全指引,做到处处有警醒,塑造良好视觉文化效果。在危险部位设置视觉识别系统的安全标志和相关安全提示;在重点部位设置安全操作规程、现场处置方案和各种指导安全行为的招贴、挂图,完善操作指引,促进员工安全操作技能的提高和安全行为习惯的养成;在公共场所设置危险源公示、相关方告知书、区域疏散平面图、楼层疏散平面图等,对相关方等外来人员起到安全告知和应急指引作用。二是加强安全防护,从查找危险源入手,减少“物的不安全状态”造成的事故发生概率。三是充分利用各种平台,传播安全信息。四是使用新兴传媒,将国家编制的《公共安全应急指南》制作成二维码,在公众场所广为张贴,只要通过手持终端扫描的二维码,就能够获得图文并茂的知识介绍,适应时代触屏的阅读习惯。

  教育促安。把安全教育作为安全文化的培育重要内容,通过坚持不懈开展安全教育,使员工不断端正安全态度、提高安全技能、掌握安全知识、升华安全思想,达到懂安全、会

安全、抓安全。一是坚持开展全员安全培训,聘请行业内、外专家,讲解交通安全、消防安全、防地震灾害、防盗抢等知识,通过普遍性教育,增长全体员工的安全知识,掌握基本安全技能;二是坚持以会代训,将安全检查发现的隐患制作成PPT,通过安全检查反馈会,向各单位全体员工讲解存在的安全隐患,加强教育的针对性和实效性。三是组织安全知识专项学习活动,结合宣贯安全标准化建设,组织全体员工学习安全隐患排查多媒体系统,并进行测试和竞赛。

  活动兴安。本着贴近员工、贴近实际和贴近生活的原则,用文化的视角设计安全活动,强化员工的安全态度和安全行为。一是开展事故隐患排查随手拍活动,由工会组建活动微信群,将全体员工加入群中,员工通过对照安全相关法律、法规、标准,查找日常工作中的

事故隐患,并将获得微信红包。二是开展“六个一”活动:每日一次安全微信互动;每星期一份安全手机报;每个月一个安全案例分析;每季度编写一份安全简报;在相关杂志发表安全文章,每年定期编印一本安全知识读本。三是开展安全论文、警言警句征集活动。四是向广大职工征求安全生产工作合理化建议,由员工结合岗位安全生产实际,当一天安全员,查一起自己身边的习惯性违章,提出一条合理化建议,体现了员工群众的在安全文化建设上形成的新思想、创造的新方法、解决的新问题。五是加强应急预案演练,从排查演练入手,完善突发事故应急预案体系建设,提高应对事件的处置能力。

  案例警安。通过开展典型案例、行业案例和身边案例等事故警示教育,深入剖析事故发生根源,组织全体员工认真学习,用活生生安全事故震撼员工的思想和灵魂,从案例教育入心,提升全体员工的安全防患意识,筑牢“生命至上”核心价值观。

  承诺履安。围绕安全文化核心要素,坚持示范引领,将安全承诺逐步扩大展开。一是由点到面,制订发布安全承诺书,阐明企业未来3-5年安全思想和安全志向。二是开展行车安全承诺。三是开展志愿消防者承诺活动。四是“结安全伙伴”,基层站所全体员工签订结安全伙伴承诺书,主动关心伙伴安全,培育充分信任伙伴的团队精神和安全素质,以个人安全绩效促进团队的安全绩效。

  激励推安。确立相对固定激励机制,引导、激励和正向强化员工的安全行为。一是设置安全管理先进单位专项工作奖励,调动基层单位做好安全工作的积极性;二是定期评选安全标兵,给予荣誉和奖金奖励;三是强化绩效考核,将考评结果应用于年终绩效。四是积极组织安全人员撰写安全文章、开展安全课题研究,不断破解安全管理难题。五是重视安全队伍建设。

【责任编辑:cheng】