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倡导安全文化建设 强化主体责任意识

2020-03-11
来源:中国安全生产 作者:


 倡导安全文化建设,强化主体责任意识,最终目的是通过综合提升全员安全观念、意识、思想、态度、知识、技能等,达到全员在安全工作中的高度自觉和自律,通过解决问题,进而实现企业高质量发展。

  一是理念灌输。以安全价值观为核心的安全理念是安全文化建设的灵魂,是安全文化建设的基础。无论是管理者还是车间、班组,只有在思想上引起高度重视,才能保证安全制度落到实处,才能在生产实践中保证安全,才能在生产中确保安全起到效果。

  积极构建以预防为主的安全管理体系,坚持把树牢安全理念作为安全工作重点来抓,积极倡导“安全是生产力、健康是大福利”“没有预防不了的事故,只有辨识不出的风险”的安全文化理念,坚持不懈开展安全文化理论学习、讨论、落实,在实践中学习借鉴、创新思路、验证成效、培养人才,不断为安全文化建设注入动力,逐步构建科学规范、独立运行、持续提升安全文化管控体系。大力宣传安全理念、传播安全知识、分享安全经验,促进安全理念落地生根。依托局域网、电视台、报纸、广播等媒体,在重要版面广泛报道安全生产方针政策、法律法规知识、先进典型经验。大力营造浓厚的安全氛围,进一步增强员工在工作中学习安全知识、在实践中运用安全技能,增强安全意识的自觉性和主动性,从而实现安全管理高效运行和长治久安。

  二是活动引领。坚持活动引领,不断为安全文化建设注入活力,逐步构建科学规范、独立运行、持续提升的安全文化管控体系。一是抓典型,选树正、反两方面的典型,充分发挥先进典型的带动、辐射、导向和激励作用。通过员工身边的典型安全案例,教育员工吸取教训、深刻反思,提高安全责任意识;二是抓活动,发挥基层安全文化建设基地的作用,通过安全宣传墙,安全知识竞赛、事故报告、文艺活动等载体以及组织员工查事故隐患、提安全建议、创安全警语、宣讲事故案例、当一天安全监督员等措施,调动员工的主动性、积极性,从而使员工在活动中受到教育;三是抓阵地,在生产现场设置安装安全文化长廊、安全墙、车间安全学习教育阵地,集中展示安全文化建设背景、体系,构建和规划方案以及亲情寄语内容,通过标语、挂图、视频等多种形式和耳濡目染的持续宣贯,大力营造浓厚的安全氛围。

  三是亲情关注。用关爱员工做好安全,开设“一对一”疏导服务,包括:安全制度执行力度,安全规章权威、尊重心理和安全人际关怀和关爱,用“文化力”感染员工所认同,并实践的尊重规则、执行制度、履行社会责任,使安全规则时刻印在职工心上。开展谈心谈话,帮助其认识问题产生的根源吸取教训,达到安全教育与帮助的目的,组织开展管控机制建设、安全教育培训、违章隐患整治、班组安全活动和文化氛围营造,把安全文化和日常的生产作业有机结合。充分利用建立维信“安全圈”、设立班组“全家福”专栏等形式,时刻提醒员工时时关注安全、重视安全,构建起“文化引领、制度规范、科技支撑、素质提升”的安全一体化长效管控体系建设。坚持送温暖到班组、到岗位、到家庭,提醒员工牢固树立安全意识,员工安全幸福的浓厚氛围。

  四是示范引领。通过开展选树安全生产优秀典型、劳动竞赛、安全行为,培养员工创建安全“示范星级班组”等活动,积极引导员工向先进典型学习,强化自身安全意识,员工安全管理规程、员工塑培、源头治理、规范作业等行为措施。即,从安全系统的“人---

管”四个“维度”入手,按照“四个层面”(包括理念文化、制度文化、物质文化、行为文化)和“六个要素”(包括理念、诚信、制度、物质、教育、行为)的总体思路,发挥以点带面的作用。结合不同生产需求,提出以“零事故、零隐患、零容忍”为核心理念,包括

“我要安全是觉悟,要我安全是爱护”“危险无处不在,事故皆可避免”“员工的生命安全与健康高于一切”“安全是职工的生命线、职工是安全的掌舵人”等十条职工易于理解且认同理念已经形成。如:中国兵器内蒙古一机集团从2014年起,多次被原国家安监总局和地方政府评为国家安全文化建设示范企业,先后16次被中华全国总工会授予“安康杯”竞赛优胜单位称号,并获得全国“安康杯”竞赛十年成就奖;持续保持国防工业系统安全生产标准化“一级企业”水平;同时被原国家安监总局、中国兵器工业集团和自治区、市评为安全生产和“安全生产月”活动先进单位,至上而下,建立起严密的安全防范管控措施,实现了企业高质量发展,起到了有力的保驾护航作用。

【责任编辑:cheng】